科技是推动企业不断向前发展的动力之源， 人才是科技创新的关键力量。集团公司一直以来就非常重视人才的培养、使用，相继出台了一系列激励政策，引导和鼓励员工增强自主学习意识，学以致用，提升岗位技能，表彰新考取一级执业资格技术人员，组织专业技术人员外出培训，进一步提高了集团公司的综合实力和市场竞争力。根据集团公司战略发展需要，人力资源部加强宣传、积极跟进，做好职称的审核、上报，注册执业资格的报考、培训、注册等工作。
2019年教育培训工作取得了前所未有的新成绩。考取各类证书方面，一级注册建造师通过11人，2人取得增项，一级造价工程师通过1人，二级建造师通过50人，注册安全工程师通过9人。在职称评审方面，正高级工程师通过2人、高级工程师通过8人、工程师通过48人。其中正高级工程师是泰建集团自成立以来第一次取得，实现了集团公司职称评审从副高到正高的新跨越，标志着集团公司人才培养工作整体迈上了一个新高度。
集团公司人才战略的实施， 就是为员工搭建好平台，为大家规划好职业生涯，看到今后发展的希望， 尽情施展才华的同时， 得到相应的回报，保证集团公司可持续发展有充足的后备人才梯队。由于集团公司良好的社会信誉和雄厚的人才储备，经泰安市人社局积极推荐，省人社厅选派集团公司3名高级工程师作为评审专家，到 外地市参加了今年高级职称的评审，这是集团公司首次代表泰安市与外地市职称评审专家进行沟通交流, 是对集团公司高级职称人才的信认,也是对集团公司职称评审工作的肯定。通过参加这次评审， 极大的拓宽了我们的视野，为我们下一步更好的开展职称评审工作积累了好的经验和做法。
2020年是集团公司稳步大发展， 实现新突破的关键一年，各单位一定充分认识集团公司人才战略规划的重要意义，做好培养、引进、 使用以及激励政策的落实工作，进一步凝聚员工奋力工作的热情，鼓足争创一流、争当先进的干劲，为集团公司的长远发展提供坚实的支持。